A NIP do Brasil tem o prazer de disponibilizar informações abrangentes sobre o Relatório de Transparência e Equiparação Salarial entre Gêneros para o primeiro semestre de 2024.
Em 3 de julho de 2023, foi sancionada a Lei nº 14.611, que trata da equiparação salarial e dos critérios remuneratórios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho, promovendo alterações no artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Consequentemente, empresas com mais de 100 colaboradores devem implementar medidas para assegurar essa igualdade, tais como: divulgação transparente dos salários, combate à discriminação, estabelecimento de canais de denúncia, programas de diversidade e inclusão, e apoio ao desenvolvimento profissional das mulheres.
Esta lei é uma iniciativa conjunta do Ministério do Trabalho e Emprego e do Ministério das Mulheres.
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